به نقل از «پارس نیوز»

حق بیمه سال 1402 تأمین اجتماعی | حق بیمه سال ۱۴۰۲ به تفکیک سهم کارگر و کارفرما

تاریخ انتشار: ۴ فروردین ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۷۳۸۹۱۸۰

به گزارش پارس نیوز ،مبلغ حق بیمه ۳۰ درصد از دستمزد واقعی بیمه شده است که ۲۳درصد آن سهم کارفرما و ۷ درصد سهم بیمه شده است. مسئول پرداخت حق بیمه کارفرماست که در صورت‌عدم پرداخت بموقع مشمول جریمه خواهد بود.

 

حق بیمه را می‌توان به چهار دسته عمده تقسیم کرد:

– حق بیمه‌ای که براساس دستمزد و حقوق پرداختی توسط کارفرما، محاسبه وتعیین شده و به صورت لیست پرداخت حق بیمه به شعب سازمان ارائه می‌گردد.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

– حق بیمه‌ای که بصورت مقطوع و براساس ماده (۳۵) توسط سازمان تامین اجتماعی برای برخی از مشاغل تعیین می‌شود.

– حق بیمه‌ای که برای بیمه شدگان حرف و مشاغل آزاد و اختیاری (خویش فرما) تعیین می‌شود که بر اساس دستمزد و حقوق اعلامی متقاضی و قرارداد فی‌مابین تعیین می‌شود. در این حالت میزان دستمزد اعلامی می‌بایست مابین حداقل و حداکثر دستمزد سال مورد نظر باشد.

– تعیین حق بیمه به صورت ضریب برای قراردادهای پیمانکاری که توسط سازمان تامین اجتماعی تعیین می‌شود.

بر اساس: بخشنامه دستمزد ۱۴۰۲

نحوه محاسبه حق بیمه سال ۱۴۰۲ کارگران

معیار‌های اصلی که به صورت مستقیم، بر روی حق بیمه سال ۱۴۰۲ تاثیر می‌گذارند، حقوق روزانه کارگر، بن کارگری و حق مسکن هستند. به عبارت دیگر، برای کارگرانی که حداقل حقوق و مزایا را دریافت می‌کنند غیر از حق اولاد (کمک هزینه عائله مندی) سایر موارد حقوق و مزایای ماهانه ۱۴۰۲ مشمول بیمه است.

 

حق بیمه سال ۱۴۰۲

=سهم حق بیمه سال ۱۴۰۲ کارگران و کارفرمایان

((تعداد روزهای کارکرد × پایه حقوق روزانه) + حق مسکن + بن کارگری) × سی درصد

حق بیمه تامین اجتماعی ۱۴۰۲ چگونه محاسبه می‌شود؟

طبق قوانین و مقررات تامین اجتماعی حق بیمه به صورت نسبتی از حقوق و مزایای ماهانه مشمول بیمه تامین اجتماعی است. حق بیمه به صورت اشتراکی توسط کارفرما و کارگر تامین و توسط کارفرما به صندوق تامین اجتماعی پرداخت می‌شود. حق بیمه سهم کارگر ۷% و حق بیمه سهم کارفرما ۲۳% حقوق و مزایای اداره کار در سال ۱۴۰۲ خواهد بود.

با توجه به توضیحات بالا و موارد و مبالغ مربوطه به حداقل حقوق وزارت کار در سال ۱۴۰۲ حق بیمه سهم کارفرما و کارگر به صورت زیر خواهد بود:

جمع حقوق و مزایای ماهانه مشمول بیمه (در ماه ۳۰ روزه):

ریال ۷۳,۰۸۲,۸۴۰ = ۹.۰۰۰.۰۰۰ + ۱۱.۰۰۰.۰۰۰ + ۵۳.۰۸۲.۸۴۰

حق بیمه سهم کارگر = ۵,۱۱۵,۷۹۸ = ۰.۰۷ * ۷۳.۰۸۲.۸۴۰

حق بیمه سهم کارفرما = ۱۶.۸۰۹.۰۵۳ = ۰.۲۳ * ۷۳.۰۸۲.۸۴۰

بنابراین حقوق اداره کار ۱۴۰۲ با کسر بیمه تامین اجتماعی ماهانه مبلغ ۶۷.۹۶۷.۰۴۱ ریال خواهد بود. حقوق و مزایای ۱۴۰۲ بدون بیمه تامین اجتماعی ۷۳.۰۸۲.۸۴۰ ریال به علاوه حق اولاد به ازای هر فرزند ۵.۳۰۸.۲۸۴ خواهد بود./صد آنلاین

نوع و میزان پرداخت حقوق کارگران تغییر می کند

نماینده کارگران در شورای عالی کار از آغاز جلسات کمیته دستمزد شورای عالی کار از هفته آینده خبر داد و گفت: موضوع تعیین مزد منطقه ای از دستور کار خارج شد. قرار بود در این جلسه درباره آغاز به کار کمیته مزد تصمیم گیری شود که خوشبختانه تصویب شد که کمیته دستمزد از هفته آینده فعالیت خود را شروع کند و به بحث بررسی قیمتها و هزینه های سبد معیشت خانوارهای کارگری ورود کنیم.

ابوی احتمال داد که جلسه کمیته مزد سریع تر برگزار شود و گفت: همه تشکل ها از کارگری و کارفرمایی تا خود دولت کمیته مزد دارند که به طور جداگانه در خصوص نرخ تورم، قیمت کالاها و هزینه های سبد معیشت تحقیق و پژوهش می کنند و جمع بندی گزارش را به کمیته دستمزد ارائه می دهند. در کانون عالی انجمن های صنفی کارگران نیز کمیته مزد فعال شده و در این کمیته عمده فعالیت ما محاسبه تورم در مناطق مختلف و استخراج هزینه مصرفی کارگران است.

نماینده کارگران در شورای عالی کار افزود: ممکن است قیمت گوشت و مرغ در یک شهر بیشتر باشد ولی در شهر دیگر ارزان تر باشد لذا قیمت اقلام اساسی سبد مصرفی خانوارهای کارگری در مناطق مختلف را محاسبه و استخراج و در قالب گزارش به کمیته دستمزد ارایه می کنیم.

میزان حق بیمه کارگران در ۱۴۰۱ مشخص شد

بر اساس قانون کارگر باید از طرف کارفرما بیمه شده باشد تا در صورت بروز حوادث مختلف امکان جبران آن از سوی شرکت‌های بیمه وجود داشته باشد.

به گزارش خبرگزاری موج، نرخ حق بیمه هر سال، با توجه به فرمولی که از سوی سازمان تامین اجتماعی، تعیین و ارائه شده است، محاسبه می‌شود و معمولا هر سال، میزان مبلغی که برای پرداخت حق بیمه سازمان بیمه تامین اجتماعی تعیین می‌شود، چند درصد افزایش دارد.

حق بیمه تامین اجتماعی، هر ساله با توجه به حداقل دستمزد کارگران و تغییر مبلغ حق مسکن و خوار و بار تغییر می‌کند. نرخ حق بیمه سال ۱۴۰۱ نیز، به روال سال‌های گذشته، افزایش پیدا کرده است.

معیار‌های اصلی که به صورت مستقیم، بر روی حق بیمه سال ۱۴۰۱ تاثیر می‌گذارند، حقوق روزانه کارگر، بن کارگری و حق مسکن هستند.

سهم حق بیمه کارگران و کارفرمایان در سال ۱۴۰۱

تعداد روز‌های کارکرد x پایه حقوق روزانه + حق مسکن + بن کارگری x سی درصد

نرخ بیمه کارگران مشمول قانون کار معادل ۳۰ درصد حقوق و مزایای مشمول بیمه است. ۷ درصد حق بیمه سهم کارگران است که کارفرما از حقوق و مزایای ۱۴۰۱ ماهانه کارگر کسر کرده بر روی آن ۲۳ درصد حق بیمه سهم کارفرما را اضافه کرده و به تامین اجتماعی واریز می‌کند.

حق بیمه کارگران در ماه‌های ۳۱ روزه به شرح زیر است:

جمع حقوق و دستمزد ۱۴۰۱ مشمول بیمه تامین اجتماعی کارگر بدون سابقه و بدون فرزند ۵۸.۲۰۶.۲۵۰ ریال

جمع حقوق و دستمزد ۱۴۰۱ مشمول بیمه تامین اجتماعی کارگر بدون سابقه و یک فرزند ۶۲.۳۷۰.۴۹۹ ریال

جمع حقوق و دستمزد ۱۴۰۱ مشمول بیمه تامین اجتماعی کارگر یک سال سابقه و یک فرزند ۶۴.۵۴۰.۴۹۹ ریال

حق بیمه سهم کارگر ۱۴۰۱ و ۴.۰۷۴.۴۳۷ ریال

 

درصد و مبلغ پرداخت بیمه تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۱

نوع بیمه	درصد سهم بیمه شده	ضریب دستمزد	مبلغ ماهیانه (تومان)	درصد سایر
۳۱ روز	۳۰ روز
اجباری (بدون احتساب مزایای انگیزشی)	۷%	–	۳۹۳	۳۸۳	۲۰% کارفرما   ۱.۱۲۳
مشاغل آزاد (۱۴%)	۱۲%	بر اساس حداقل دستمزد سال بین حداقل و ۱.۲ حداقل است.	۵۱۸	۵۰۱	۲% دولت
مشاغل آزاد (۱۶%)	۱۴%	۶۰۴	۵۸۵	۲% دولت
مشاغل آزاد (۲۰%)	۱۸%	۷۷۷	۷۵۲	۲% دولت
اختیاری	۲۷%	۱.۲	۱.۴۰۰	۱.۳۵۲	–
کارگران ساختمانی بر اساس درجه و ضریب	درجه یک	۷%	۱.۲	۴۲۳	۴۰۹	۲۰% دولت
درجه دو	۷%	۱.۳	۳۹۳	۳۸۰
درجه سه	۷%	۱.۴	۳۶۲	۳۵۱
قالیبافان (فعال و بیمه پرداز)	۷%	–	۳۰۲	۲۹۲	۲۰% دولت
رانندگان درون شهری (فعال و بیمه پرداز)	۱۳.۵%	۱.۱	۶۴۱	۶۲۰	۱۳.۵% دولت
رانندگان بین شهری (اتوبوس و کامیون)	۱۳.۵%	۱.۵	۸۷۴	۸۴۶	۱۳.۵% دولت
رانندگان بین شهری (مینی بوس و سواری)	۱۳.۵%	۱.۲	۷۰۰	۶۷۷	۱۳.۵% دولت
هنرمندان / نویسندگان مشمول یارانه	۸%	–	۳۴۵	۳۳۴	۱۰% دستگاه
هنرمندان / نویسندگان غیرمشمول یارانه	۸%	۱.۲	۴۱۴	۴۰۱	۱۰% دستگاه
مداحان	بنیاد دعبل	۷%	–	۳۰۲	۲۹۲	۲% بنیاد
ارشاد	۸%	–	۳۴۵	۳۳۴	۱۰% دستگاه
مددجویان مشمول یارانه (۱۴%)	کمیته امداد	–	–	۲۷/۱۰ از محل هدفمندی یارانه ها و مابقی توسط کمیته امداد
بهزیستی	۲%	–	۸۶	۸۳
مددجویان مشمول یارانه (۱۶%)	کمیته امداد	–	–	۲۷/۱۰ از محل هدفمندی یارانه ها و مابقی توسط کمیته امداد
بهزیستی	۴%	–	۱۷۲	۱۶۷	هدفمندی یارانه ها
مددجویان مشمول یارانه (۲۰%)	کمیته امداد	–	–	۲۷/۱۰ از محل هدفمندی یارانه ها و مابقی توسط کمیته امداد
بهزیستی	۸%	–	۳۴۵	۳۳۴	هدفمندی یارانه ها
خادمان مسجد (فعال و بیمه پرداز)	۷%	–	۳۰۲	۲۹۲	۲۰% دولت
خادمان مسجد (فاقد کمک دولت)	۲۷%	–	۱.۱۶۶	۱.۱۲۸	–
کلیه رانندگان درون شهری (فاقد کمک دولت)	۲۷%	۱.۱	۱.۲۸۲	۱.۲۴۱	–
کلیه رانندگان برون شهری سبک (فاقد کمک دولت)	۲۷%	۱.۲	۱.۴۰۰	۱.۳۵۴	–
کلیه رانندگان برون شهری سنگین (فاقد کمک دولت)	۲۷%	۱.۵	۱.۷۵۰	۱.۶۹۲	–
باربران، صیادان، زنبورداران	۷%	–	۳۰۲	۲۹۲	۲۰% دولت
کارفرمایان صنفی کم درآمد	۷%	–	۳۰۲	۲۹۲	۲۰% دولت
کارفرمایان بخش کشاورزی	۷%	–	۳۰۲	۲۹۲	۲۰% دولت

 

حق بیمه کارگری از کدام پرداختی‌ها کم می‌شود؟

کارفرما باید هر ماه لیست حقوق کارگران و کارمندان خود را کسر کند. در فهرست ارسال شده، حق بیمه کارگران از موارد زیر کسر خواهد شد:

حقوق، دستمزد، مزد کار اضافه، نوبت کاری، حق الزحمه حق حضور در جلسات کمک هزینه‌های خانه ایاب و ذهاب نسبت کاری مزیت‌های مستمر شغلی فوق‌العاده شغل‌های سخت مزد روزهای تعطیل پاداش مستمر وجوه پرداخت به کارگران کارمزدی دریافتی کارآموزان

البته همانطور که در بالا نوشتیم، در فیش حقوقی، ستونی به نام حق بیمه وجود دارد که کل مبلغ کم شده را نشان می‌دهد.

بیمه کارگری

از جمله مواردی که از نکات مهم یک قرارداد کار تلقی می‌شود بحث بیمه کارگران است.

مطابق با قانون کار در ماده صد و چهل و هشت این قانون آمده‌است که کارفرمایان کارگاه‌های مشمول این قانون مکلف‌اند براساس قانون تأمین اجتماعی نسبت‌به بیمه کردن کارگران واحد خود اقدام نمایند.

اما دراین‌میان سوالاتی پیش می‌آید که اگر کارگر و کارفرما خلاف این قاعده با یکدیگر توافق کند آیا بازهم می‌تواند کارگر برای بیمه کارگری خود مدعی شود؟

و یا این‌که حق بیمه کارگری چگونه محاسبه می‌شود و چه مقدار است از جمله مواردی است که در این مقاله توضیح داده خواهد شد.

شرایط بیمه کارگری

همان‌طور که گفته شد مطابق با قانون کارفرما باید کارگر خود را بیمه نماید و اگر کارگر و کارفرما مخالف با این قاعده توافق کنند در صورت شکایت کارگر کلیه توافق‌های انجام‌شده قبلی بی‌اعتبار خواهد شد زیرا قانون اجازه توافق مخالف با قوانین کار و قانون بیمه کارگر و کارفرما را نمی‌دهد.

حق بیمه سی درصد می‌باشد که از این سی درصد بیست و سه درصد به‌عهده کارفرما و هفت درصد آن به‌عهده کارگر می‌باشد.

یکی دیگر مواردی که در رابطه با بیمه مورد توجه قرار می‌گیرد مهلت پرداخت آن است مطابق با ماده سوم قانون تامین اجتماعی پرداخت حق بیمه هر ماه حداکثر تا آخرین روز ماه بعد است در کارگاه‌های مشمول قانون معافیت از پرداخت سهم بیمه کارفرمایانی که حداکثر پنج نفر کارگر دارند این مهلت تا دو ماه بعد خواهد بود .

پرداخت حق بیمه کارگری هم می‌توانند از طریق اینترنت و هم از طریق دستگاه‌های عابر بانک و یا تلفن‌های همراه و ثابت و همچنین حضور در شعب سازمان تامین اجتماعی انجام گیرد.

نوع دیگر بیمه نوین بیمه کارگران ساختمانی است که در مقاله‌ای جداگانه به آن خواهیم پرداخت اما به طور کلی افرادی از جمله کارگران عملیات ساختمانی که انجام کار با انعقاد قرارداد یا پیمانکار واگذار می‌شود، وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها، مؤسسات و شرکت‌های دولتی و وابسته به دولت، مؤسسات عمومی غیردولتی، شهرداری‌ها، بانک‌ها، مؤسسات عام‌المنفعه، کارخانجات دارای پروانه بهره‌برداری اعم از این‌که انجام کار را به پیمانکار واگذار نمایند یا رأساً انجام بدهند از مشمول قانون بیمه کارگری ساختمانی خارج خواهند بود.

بیمه تأمین اجتماعی 

به‌طورکلی مطابق با نظام تأمین اجتماعی تمام افرادی که تحت هر عنوان کار می‌کنند و مزدبگیر حسن مشمول بیمه تامین اجتماعی به شکل اجباری هستند و اختیاری در انتخاب نوع بیمه خود ندارند در بیمه اجباری کارفرما به‌هنگام مزد حق بیمه را از حقوق کارگر کسر خواهد کرد و سهم خود را به آن اضافه و به سازمان تامین اجتماعی ارائه خواهد داد دراین‌میان دولت نیز باید سه درصد به‌عنوان کمک به تامین اجتماعی پرداخت کند در بیمه اجباری همه تکلیف دارند و هیچ‌گونه اختیاری برای افراد وجود ندارد.

سابقه لازم برای این نوع بیمه سی روز است و افرادی که مشمول هستند می‌توانند بیمه خود را ادامه دهند تا به مرز بازنشستگی برسند نه سوم بیمه رایج در تامین اجتماعی نیز بیمه صاحبان حرفه و مشاغل آزاد است که گروه‌های زیادی را تحت پوشش قرار داده‌است.

بیمه زنان خانه‌دار و گروه‌های زیادی مانند هنرمندان کسبه، تجار، بیمه‌ای پیشه‌وران، بازرگانان و تمامی افرادی که به‌نحوی کارفرما یا خویش‌فرما در جامعه هستند تحت پوشش این بیمه قرار گرفته‌اند که این نیز براساس اختیار متقاضی است.

چنانچه حق بیمه مقرر پرداخت‌شده و مرز مشخصی برسد فرد در آستانه بازنشستگی قرار می‌گیرد و یا اگر به عللی از کار بیفتد یا فوت کند بیمه بازنشستگی بی‌اختیار فرد است و زمانی‌که به سن بازنشستگی رسید از سازمان بیمه‌گر می‌تواند درخواست کند و از مزایای آن بهره‌مند شوند، در بیمه کارافتادگی نیز این‌مورد قابل‌پیش‌بینی نیست و به‌موجب نظریه پزشک معالج چنانچه فردی حادثه یا بیماری داشته باشد و یا عارضه یا نقص عضوی را دچار شود چنانچه کمیسیون پزشکی ازکارافتادگی او را به‌صورت کلی مشخص کنند از حقوق و مزایای کارافتادگی که درواقع نوعی بازنشستگی پیش‌از موعود است بهره‌مند خواهد شد.

بازماندگان متوفی از حقوق مستمری می‌توانند استفاده کنند و دامنه پرداخت حقوق بازماندگان درحال‌حاضر سامانه تامین اجتماعی بسیار کامل و وسیع است که خانواده تحت پوشش می‌توانند از مزایای کامل بیمه‌ای بهره‌مند شوند.

حق بیمه کارگری با کارمندی تفاوتی ندارد و هر دو یک تعریف یکسان دارند. این بیمه، حق بیمه‌ای است که کارفرما به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می‌کند تا کارگران علاوه بر بیمه شدن در برابر حوادث، از مزایا و خدمات آن استفاده کنند. البته کارفرما تمامی حق بیمه را پرداخت نمی‌کند. ۳۰% از حقوق کارمند یا کارگر باید به بیمه سازمان اجتماعی پرداخت شود. از این ۳۰%، کارفرما باید ۲۳% و کارگر باید ۷% را بپردازند. البته تمامی این ۳۰% را خود کارفرما پرداخت می‌کند؛ اما ۷% آن از حقوق خود کارگر است. همچنین ۳% از این ۲۳% مربوط به بیمه بیکاری است تا کارگر در زمان بیکار شدن بتواند از مزایای آن استفاده کند. حق بیمه کارگری در فیش حقوقی با نام «حق بیمه» ثبت خواهد شد.

حق بیمه را کارفرما باید ماهانه به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت کند. در صورتی که تأخیری در پرداخت صورت بگیرد، سازمان کارفرما را جریمه خواهد کرد. باید گفت که در این مورد، جریمه‌ای از کارگر دریافت نمی‌شود؛ بلکه کارفرما باید آن را بپردازد.

حق بیمه برای کارگران چه مزایایی دارد؟

بیمه کارگری برای کارگران مزایای زیادی دارد. این مزایا نسبت به اینکه خود فرد اقدام به بیمه خویش فرما کند، خیلی بهتر خواهد بود. مهم‌ترین مزایا بیمه کارگری شامل موارد زیر است:

در زمانی که کارگر یا کارمند دچار بیماری یا حادثه‌ای شود، از بیمه می‌تواند غرامت تا حد تعریف شده‌ دریافت کند. خانم‌هایی که باردار هستند، می‌توانند از کمک هزینه بارداری استفاده کنند. امکان دریافت کمک هزینه ازدواج برای کارگران وجود دارد. هزینه‌های مربوط به عینک طبی، ویلچر، سمعک و غیره تا حد معینی و بر اساس شرایط خاصی قابل پرداخت است. امکان دریافت مستمری در زمان بازنشستگی یا ازکارافتادگی وجود دارد. در صورت آسیب در زمان کار، کارگر می‌تواند هزینه‌های درمانی خود را دریافت کند.

نکته اصلی اینکه کارگر به این صورت حق بیمه کمتری پرداخت می‌کند. در صورتی که بخواهد خود را به صورت خویش فرما بیمه کند، ماهانه باید هزینه بالایی را بپردازد.

مواردی که کارفرما می‌تواند از حقوق کارگر کسر کند؟

در شرایط زیر، کارفرما می‌تواند به جز حق بیمه، موارد زیر را هم از حقوق کارگر کم کند. این مسئله شامل موارد زیر است:

برداشت حق بیمه و مالیات برداشت قسط‌های وام دریافتی کارگر از کارفرما (دریافت مساعده) در صورت سکونت کارگران در خانه‌های سازمانی کارفرما خرید کارگر از فروشگاه تعاونی شرکت در صورت اشتباه در واریز

البته شرایط بیمه شدن توسط کارفرما را هم باید در نظر بگیرید. در صورتی که کارگر عضو کارگاه یا کارخانه یا شرکت نباشد و کارفرمایی از روی نسبت فامیلی، حق بیمه را رد کند، در این حالت، مشمول جریمه سنگینی خواهد شد.

بیمه کارگری شامل موارد زیر نمی‌شود:

کارفرما نمی‌تواند به دلیل پرداخت بیمه کارگری از حقوق زیر مبلغی در پرداخت کسر کند. این حقوق شامل موارد زیر است:

عیدی (پرداخت عیدی اجباری و بر عهده کارفرماست.) حق سفر و مأموریت پاداش نهضت سواد آموزی حق همسر هزینه خواروبار و مسکن در هنگام بیماری حق شیر حق التضمین مزایای آخر سال و خسارت اخراج پاداش مربوط به پیشرفت تولید بازخرید روزهای مرخصی بیمه کارگری بهتر است یا کارمندی

اگر به دنبال این موضوع هستید که شرایط بیمه کارگری بهتر است یا کارمندی؟ باید به شما بگوییم که این دو فرق چندانی باهم ندارند و دارای مزایای یکسانی می باشند. تنها تفاوت آنها در وظیفه آنهاست، کارگران کارهای یدی انجام می دهند در حالی که کارمندان وظایف و کارهای فکری را بر عهده دارند. به صورت کلی هرکسی از این دو قشر عزیز و محترم  می توانند با پرداخت حق بیمه از مزایای تامین اجتماعی بهرمند شوند.

چگونه حق بیمه کارگری در سال ۱۴۰۱ محاسبه می‌شود؟

اولین قدم برای محاسبه حق بیمه کارگران، مشخص کردن میزان حقوق کارگر است. بر اساس قانون وزارت، ۳۰% از حقوق باید بابت بیمه به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت شود. نرخ حق بیمه سال ۱۴۰۱ مانند گذشته افزایش داشته است.

سهم حق بیمه کارگر و کارفرما به صورت «تعداد روزهای کارکرد×پایه حقوق روزانه+حق مسکن+بن کارگری×سی درصد» است. حق بیمه کارگران در ماه های ۳۱ روزه به صورت زیر است:

مجموع حقوق و دستمزد مشمول بیمه تامین اجتماعی کارگر بدون سابقه و بدون فرزند برابر با ۵۸.۲۰۶.۲۵۰ ریال جمع حقوق و دستمزد مشمول بیمه تامین اجتماعی کارگر بدون سابقه و یک فرزند برابر با ۶۲.۳۷۰.۴۹۹ ریال جمع حقوق و دستمزد مشمول بیمه تامین اجتماعی کارگر با یک سال سابقه و یک فرزند برابر با ۶۴.۵۴۰.۴۹۹ ریال

حق بیمه سهم کارگر ۱۴۰۱ برابر با  ۴.۰۷۴.۴۳۷ ریال

(حداقل دستمزد روزانه مبنای وصول حق بیمه بیمه‌شدگان مشمول قانون کار و تامین اجتماعی ( به جز مشاغل و فعالیت های دارای دستمزد قاطع) برابر با مبلغ ۱.۳۹۳.۲۵۰ ریال اعلام شده است. دیگر سطوح دستمزدی بر اساس آخرین دستمزد روزانه سال ۱۴۰۰ و معادل ۳۸% به اضافه عدد ثابت روزانه ۱۷۱.۷۲۲ ریال و بر اساس ابلاغیه سازمان بیشتر می‌­شود.)

در صورتی که کارفرما فهرست حق بیمه را به سازمان تأمین اجتماعی ارسال نکند، مشمول جریمه ۲% به ازای هر ماه خواهد شد. از سمت حق کارگر، مبلغی بابت جریمه دریافت و کسر نخواهد شد. مدیر کل نام نویسی سازمان تامین اجتماعی بیان کرد که حق بیمه کارگران ساختمانی بر اساس میزان حداقل دستمز دریافتی مشخص خواهد شد. بر این اساس، کارگران به سه دسته تقسیم می شود که هر برای دسته حق بیمه متفاوتی تعیین شده است: کارگران استادکار یک و ۴ دهم، نیمه ماهر یک و سه دهم و عمومی (درجه سه) یک و دو هم.

اعلام ترک کار کارگر

زمانی که کارگر به هر دلیلی دیگر در شرکت قبلی کار نمی‌کند، کارفرما باید در اولین فرصت ترک کار کارگر خود را به سازمان تأمین اجتماعی اعلام کند. در حقیقت بر اساس ماده ۳۹ تأمین اجتماعی، تمامی کارفرماها باید علاوه بر ارسال فهرست حقوق و دستمزد کارگران و کارمندان خود با آخرین تغییرات، هزینه مربوط را هم پرداخت کنند. با هرگونه تغییر شامل ترک کار کارمند قبلی یا استخدام فرد جدید، کارفرما باید حتماً این مسئله را در فهرست ارسالی خود ثبت کند.

حق بیمه کارگری را جدی بگیرید

حق بیمه کارگری در حقیقت حق بیمه‌ای است که کارفرما موظف به پرداخت آن به سازمان تامین اجتماعی برای بیمه کردن کارمندان خود است. در صورتی که کارفرمایی، چنین حقی را در نظر بگیرید و فهرست آن را به سازمان تأمین اجتماعی ارسال نکند، علاوه بر جریمه شدن، کارگر هم می‌تواند از او شکایت کند. با پرداخت به موقع، علاوه بر کارگران و کارمندان، خود کارفرمایان هم می‌توانند از مزایای آن استفاده کنند. در این مطلب سعی شد تمام مواردی را که مربوط به حق بیمه کارگری از جمله موارد تحت پوشش نوشته شود.

 

منبع: پارس نیوز

کلیدواژه: شرکت های بیمه قانون حق بیمه کارگران سازمان تأمین اجتماعی سازمان تامین اجتماعی حق بیمه سهم کارفرما هدفمندی یارانه ها حق بیمه سهم کارگر سابقه و یک فرزند حق بیمه سال ۱۴۰۲ حق بیمه کارگران کارگر و کارفرما اجتماعی پرداخت حق بیمه کارگری بیمه کارگری پرداخت حق بیمه شامل موارد زیر محاسبه می شود حق بیمه کارگر حقوق و مزایای فاقد کمک دولت استفاده کنند کمیته دستمزد مشمول یارانه توسط کارفرما برای کارگران حقوق و مزایا تعیین می شود مشمول قانون حقوق روزانه کمیته امداد مشاغل آزاد حقوق کارگر حق بیمه ای حق بیمه حق بیمه کمیته مزد خویش فرما قانون کار بن کارگری کمک هزینه تحت پوشش سال ۱۴۰۱ ۴۹۹ ریال بیمه شده خواهد شد درصد حق بر اساس سی درصد حق مسکن

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.parsnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «پارس نیوز» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۷۳۸۹۱۸۰ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

نشست مسئولان قضایی گلستان با جامعه کارگری و کارفرمایی استان

به گزارش خبرگزاری صداوسیمای مرکز گلستان؛ حیدر آسیابی با اشاره به تاکیدات رهبر معظم انقلاب درباره حقوق کارگران در دیدار اخیر ایشان با این قشر گفت: رکن اصلی اقتصاد کشور و رزمندگان جنگ اقتصادی، کارگران هستند و تلاش ما در دادگستری استان پیگیری مشکلات این قشر و حل آن است.

آسیابی با تاکید بر این که تنظیم قرارداد‌های خاص و تحمیلی به کارگران، از نظر قانونی اعتبار ندارند و خلاف قانون است، افزود: اگر کارگران به این نوع قرارداد‌ها معترض باشند می‌توانند شکایت کنند.

وی از اختصاص وکلای معاضدتی برای کارگران هم خبر داد و گفت: برای کارگرانی که نیاز به مشاوره حقوقی یا وکیل در پرونده‌های خود دارند، در رایزنی با کانوی وکلای قوه قضاییه، سهمیه ویژه برای وکلای معاضدتی، در نظر گرفته خواهد شد.

رئیس کل دادگستری گلستان ادامه داد: برای حل مشکلات و اختلافات کارگران و کارفرمایان نیز شعب ویژه در شورای حل اختلاف استان اختصاص می‌یابد تا افراد بجای مراجعه به محاکم، اول به شورای حل اختلاف مراجعه کنند.

آسیابی با اشاره به این که رویکرد ما در دستگاه قضایی استان بر پایه حمایت از واحد‌های تولیدی است، افزود: این رویکرد، هم حمایت از کارفرما و هم حمایت از کارگر است که در نتیجه آن، فقط پارسال ۱۱۰ واحد تولیدی یا احیا شدند یا از تعطیلی و ورشکستگی نجات یافتند.

وی گفت: حفظ حدود ۳ هزار فرصت شغلی، نتیجه احیای این واحد‌ها بود و اگر امروز به اذعان مسئولان اداره کل کاهش ۱۵ درصدی بیمه بیکاری در سال گذشته داشتیم به علت رونق این واحد‌ها و افزایش ظرفیت تولید در استان بود.

رئیس کل دادگستری گلستان خاطرنشان کرد: هدف جلسه امروز تعامل بین بخشی بین متولیان اجرایی بخش خصوصی در کنار سایر نهاد‌های مثل شورای گفتگوی بخش خصوصی، ستاد اقتصاد مقاومتی و ستاد رفع موانع تولید در استان بود تا با استفاده از ظرفیت همگرایی دستگاه قضایی برای حل مشکلات کارگران تلاش شود.

آسیابی با بیان این که حقوق کارگر فقط دستمزد نیست، افزود: امنیت شغلی، بیمه بیکاری، بیمه سلامت، حفاظت و ایمنی محیط‌های کارگری و بازنشستگی هم شامل حقوق کارگر است و قانون برای تضمین این حقوق ضمانت اجرایی دارد.

وی گفت: کارگران باید برای به روز کردن مهارت‌های خود آموزش‌های فنی و حرفه‌ای را جدی‌تر بگرند.

آسیابی اضافه کرد: قوانین کار برای رعایت تعادل بین کارفرما و کارگر و تامین حقوق کارگران وضع شده است که مهم‌ترین ویژگی آن حمایتی بودن این قانون و بیشتر بر پایه تامین حقوق کارگران است.

دادستان مرکز استان گلستان نیز از ورود پُررنگ‌تر دادستانی در حوزه کارگری و کارفرمایی خبر داد.

محمود اسپانلو با تسلیت درگذشت پاکبان گرگانی، گفت: از این پس ماموریت جدید معاونت حقوق عامه دادسرای مرکز استان، پیگیری موضوعات مربوط به حقوق کارگری و کارفرمایی است و همه جامعه کارگری استان می‌توانند از امروز برای بیان مشکلات و درخواست ها‌ی حقوق و قضایی خود به این معاونت مراجعه کنند.

اسپانلو با تاکید بر این که قطعا مشکلات مربوط به حوزه کارگری را رصد می‌کنیم گفت: مشکلات بخش کارگری و کارفرمایی مربوط به حقوق عمومی و از وظایف ماست و تلاش می‌کنیم خدمات ارزنه‌ای به قشر ارزشمند کارگر در استا ارائه کنیم.

وی با اشاره به این که بر اساس قانون بازرسان قانون کار در ماده ۱۰۱ جزو ضابطین دادگستری هستند افزود: دو. ره‌های آموزشی ویژه برای این ضابطین برگزار و کارت ضابط برای آنان صادر می‌کنیم تا در این حوزه نظارت‌ها گسترده‌تر شود.

دادستان مرکز گلستان درباره تمکین نکردن کارفرمایان به آرای صادر شده در مراجع قانونی گفت: این آرا ضمانت اجرای کیفری دارد و کارفرمایانی که از اجرای به موقع آرای هیئت‌های حل اختلاف و آرای قطعی و لازم الاجرای مراجع حل اختلاف جلوگیری کنند، علاوه بر اجرای آرا به جریمه نقدی از ۲۰ تا ۲۰۰ برابر حداقل مزد روزانه کارگر محکوم می‌شوند.

محمود اسپانلو درباره به کارگیری اتباع خارجی غیرقانونی در کارگاه‌ها هم گفت: بر اساس قانون، برای کارفرمایانی که از اتباع غیرقانونی به کار بگیرند از ۹۱ روز تا ۱۸۰ روز حبس در نظر گرفته شده است.

وی افزود: حمایت از کارگران، رابطه مستقیم با فعالیت اشتغال و تولید دارد و در این قسمت هم در ستاد اقتصاد مقاومتی استان برای کمک به واحد‌های تولیدی از کارفرمایان حمایت می‌کنیم تا منجر به حفظ و پایداری اشتغال کارگران شود.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گلستان هم با قدردانی از نگاه دادگستری استان برای ورود به موضوع مشکلات کارگران گفت: ۱۸۸ هزار نفر کارگر بیمه شده در استان در ۴۳ هزار کارگاه کار می‌کنند.

حسینعلی خواجه مظفری ادامه داد: میانگین مدت زمان رسیدگی به پرونده اکنون به ۱۶ روز رسیده است که رتبه سوم کشور را داریم.

وی با اشاره به کاهش ۱۵ درصدی تعداد افرادی که در استان بیمه بیکاری دریافت می‌کنند، افزود: تنها استان کشور هستیم که با سیر نزولی پرداخت بیمه بیکاری مواجهیم و به معنای کاهش اخراج کارگران است که نتیجه اقدامات ستاد اقتصاد مقاومتی دادگستری استان و دستگاه‌های اجرایی برای کمک به رونق تولید و جلوگیری از تعطیلی واحد‌های تولیدی است.

بیمه کارگران ساختمانی، اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه‌های بالای ۵۰ نفر، تمکین نکردن کارفرمایان به آرای صادر شده در هیئت‌های حل اختلاف و مراجع قانونی، به کارگیری اتباع خارجی غیرمجاز، قرارداد‌های چندماهه و تحمیلی از جمله مواردی بود که در جلسه امروز از سوی نمایندگان کارگری مطرح شد.